חשוב לדעת שסמינריון במשאבי אנוש אינו שונה מסמינריון בכל נושא אחר. לימודי משאבי אנוש זה חשוב מאוד ואין על כך עוררין. מדובר בלימודים העוסקים בכל הקשור להעסקת עובדים על כל המשתמע מכך. לא מעט מנהלים רוצים בקרבם אנשי משאבי אנוש, אשר מסייעים להם לבחור את העובדים הטובים ביותר.
מהם לימודים במשאבי אנוש?
כל סטודנט וסטודנטים מחליטים מהו התחום שמעניין אותם ללמוד אותו. ישנם כאלה שמתעניינים בסוציולוגיה, אחרים בהיסטוריה ויש כאלה שלימודי משאבי אנוש מושך אותם.
לימודים במשאבי אנוש מתרכזים בגורם האנושי בעבודה. כלומר, הלימודים מתרכזים בכוח האדם. הסיבה לכך הינה שמדובר במשאב הכי חשוב בתחום העבודה.
במסגרת הלימודים תלמדו על היחסים שבין העובדים למנהלים, בין העובדים לעובדים אחרים, בין העובדים למשפחותיהם, בין עובד זכר לעובדת נקבה, וכדומה. האפשרויות רבות ומגוונות.
זה לא סוד שמנהלים בכל ארגון בכל רחבי העולם שואף קודם כל להפיק את המיטב מכוח העבודה בארגון עצמו. עד לא מזמן לא מעט ארגונים היו רואים בכוח האדם כעוד משאב, ביחד עם חומרי הגלם. אולם כיום נושא משאבי אנוש וניהולו הפך לחלק מרכזי בכל הארגונים והחברות, כאשר רבים מהם משקיעים משאבים רבים על מנת לשמור את תחושת המחויבות של העובדים למקום עבודתם, זאת על מנת שלא יעזבו לחברה אחרת.
לכן, גם סמינריון במשאבי אנוש מתעסק בנושאים אלה.
מהי עבודת סמינריון במשאבי אנוש?
אם אתם סטודנטים למשאבי אנוש, תצטרכו לכתוב סמינריון במשאבי אנוש בשלב כלשהו במהלך הלימודים שלכם.
התחום מתעסק בהתאמה בין עובד למקום עבודתו, בין עובד לבין המעסיק, בין העובדים לבין עצמם וכדומה.
להבדיל מכל סמינריון בנושא אחר, סמינריון במשאבי אנוש מתרכז רק בכל הקשור ביחסי העבודה.
אולם, העבודה יכולה להתרכז ביחסי העובד עם משפחתו, שעות העבודה הרבות או המעטות והשפעתם על העובד, התמודדות עם עזיבת עובדים, התמודדות עם עייפות בעבודה, יחסים שבין העובדים להנהלה וכדומה. האפשרות רבות מאוד (אם תרצו לקבל עוד רעיונות להצעת מחקר לסמינריון, לחצו על הקישור הבא).
מה חשוב לדעת בכתיבת סמינריון במשאבי אנוש
בכתיבה של סמינריון במשאבי אנוש תצטרכו להתמקד במה שאתם לומדים ולהתאים את שאלת המחקר שלכם לנושא הקורס.
אתם יכולים לבחור, לדוגמא, בנושאים ספציפיים למחקר כגון התמודדות העובד עם מקום עבודתו כאשר הוא יוצא למילואים, או במשהו כללי כגון מהי הדרך הטובה ביותר למצוא עובדים איכותיים?
הכל תלוי במה שמעניין אתכם ובמה שאתם רוצים לחקור, בנוסף על מה שהמרצה מצפה מכם לחקור.
בנוסף, החליטו אם אתם רוצים לכתוב עבודהשל מחקר איכותני או כמותי בעוד מועד. לכל אחד מהמחקרים הללו חוקים משלו ולא כדאי שתתחילו להתכונן ואז תבינו שהמחקר שבחרתם לא מתאים לשאלת המחקר שלכם.
ההבדל נעוץ בשיטת המחקר – אם אתם רוצים לבצע ראיונות עם נבדקים, או שמא תעדיפו להשתמש בסטטיסטיקה. הכל תלוי במה שאתם רוצים לחקור ואיך.
טיפים חשובים לכתיבה
כמו בכל עבודה אקדמית, גם בכתיבה של סמינריון במשאבי אנוש עליכם לכתוב בגופן DAVID, בגודל 12, עם רווח של 1.5.
זכרו להוסיף מספור לעבודה.
כתבו בפסקאות הגיוניות. קראו את מה שאתם כותבים.
תנו את העבודה שלכם להגהה לפני ההגשה. לא חייב לשלם על זה, אתם יכולים גם לבקש מחבר או בן משפחה לקרוא. ערכו בדיקה למציאת טעויות הקלדה ושגיאות כתיב.
